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    “三个统一”激发班组建设内生动力
    发布日期:2020-11-28    作者:路文静    
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    2020年,龙钢公司轧钢厂以班组标准化建设为主线,精心谋划、不断创新,夯基础、重实效、盯关键,强化“三个统一”,深入推进班组建设持续向好,为企业高质量发展注入内生动力。

    思想统一,全员参与齐推动

    “三个统一”激发班组建设内生动力

    本着分级培训、注重实效的培训原则,该单位全面宣传动员、分步实施、逐层深入,扎实有效推进“班组长轮训”活动,通过开设生产管理、生产工艺、人员管理、文明礼仪等方面特色小课堂,为基层管理者“充电”提供平台;同时,针对精品课程采用全程录像的方式进行影像采集,方便职工随时随地学习管理知识。截至目前,该单位共组织班组长培训23次,累计参培的班组长及以上人员达850人次,通过坚持不懈地开展“班组长轮训”,旨在把班组长培养成政治强、业务精、懂技术、会管理和具有现代化企业管理意识的基层“领头羊”。

    方法统一,激励机制促提升

    “三个统一”激发班组建设内生动力

    为促进基层班组长快速成长,该单位注重交流,取长补短,通过定期开展班组长座谈会、交流会等方式,组织班组职工分别就班组建设的问题进行广泛交流和深入探讨,取得了良好效果。同时先后完善了班组建设考核实施细则,以“授旗挂牌”为激励、“摘星去牌”为手段,倒逼一大批特色班组脱颖而出,从而提升班组长“兵头将尾”作用。截至目前,通过公司评审,形成内部优秀星级班组27个,betway中文版星级班组4个,共计发放奖励48500余元。

    行动统一,小计小改创效益

    “三个统一”激发班组建设内生动力

    围绕节能增效轧制生产理念,该单位坚持以过“紧日子”实现过“久日子”思想,要求干部职工立足岗位,从日常行为抓起,树立节能降耗意识,全面落实降本增效目标任务,通过开展“全员创新创效”和“我为企业降本增效献一计、出一策、干一事”活动,截至目前,共征集班组长以上管理人员创新创效项目2000余项,累计评选节能增效之星17名;征集修旧利废项目100余项,共计节省维修成本约160万元,为实现阶段性降本增效目标、营造良好的生产经营氛围再添新动力。(龙钢公司 路文静)